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人力资源和社会保障部关于增加公务员工资的最新消息:调整计划已经发布

[简介]:人事和社会事务部:已向所有单位发送公务员薪酬调整计划等三份文件。 Chinanews.com,1月19日,国务院新闻办公室召开了政府机关和养老机构养老金制度改革新闻发布会。人力资源和社会保障部副主任胡晓义表示,公务员薪酬改革方案符合养老保险制度改革。确实有必要改善工资制度。国务院办公厅为此目的提出了三项实施计划。一是调整公务员基本工资,二是调整公共机构职工基本工资,三是调整政府机构退休人员待遇。这些文件已发送给所有单位。 。 在谈到公务员薪酬调整时,胡晓义说,国务院办公厅已提出三项实施计划,一是调整公务员基本工资,二是调整基本工资。公共机构的工作人员,第三是政府机构退休人员的待遇。调整。此文件已发送到所有单位。胡晓义强调:“所有单位都应按照国务院发布的文件执行。网上传输的文件不能使用。” 此外,有一种观点认为,用金钱支付专业年金将产生新的制度上的不公平。对此,胡晓义回应称,《国务院养老保险制度改革的决定》有几项重要政策,除了基本养老保险制度改变模式,改变治疗决策机制,治疗调整机制,还制定多级养老金保险制度。建立专业年金的重要改革举措——。这从两个角度考虑。一方面,从20世纪90年代国务院决定改革职工养老保险制度,提出了建立多层次养老保险制度的方向。多级养老保险制度包括基本养老保险,补充养老保险和个人储蓄养老保险。 胡晓义指出,在实践中,企业补充的养老保险是以企业年金的形式发展起来的。企业年金现有员工2200多万人,累计超过7400亿元。应该说还有很大的发展空间,但系统就是这个开始。如果只是改变基本制度,机构和制度的养老保险制度改革仍然是不完善的。因此,这样就考虑了基本的制度改革和多层次的制度建设,将职业年金的设计引入到改革内容中。胡晓义说,在职业年金支付渠道方面,公务员的贡献渠道只是财务上的,没有其他渠道。因此,为了建立这个系统,这是唯一的贡献渠道,并且该机构不允许为自己筹集资金。至于制度公平问题,问题的实质在于如何引导企业年金的快速发展,使更多的员工不仅可以获得基本的养老保险,而且还可以对补充养老保险进行补充保护,这有利于社会公正。 。 胡晓义说,到目前为止,政府已经出台了一系列政策,包括企业年金支付的税收优惠政策。关于企业年金实施的新规定,2014年1月1日,不仅个人缴纳个人所得税,而且还将个人所得税纳入个人账户,这也是个人所得税的延伸,这是一些积极的信号。当然,这需要一个开发过程,因为企业的情况差异很大。显然,具有经济实力的企业可以更早,更快地为员工建立企业年金。可能不会考虑经济实力。 推荐阅读 2014年公务员薪酬增加了多少?人力资源和社会保障部:公务员人均月薪上涨300元 公务员加薪工资数据曝光:部长级一般人员2400元1000元 2015年公务员薪酬调整计划公布 2015年公务员加薪的最新消息:公务员薪酬调整计划已经发布 2015年公务员加薪新闻:人力资源和社会保障部确认公务员薪酬调整 2015年公务员加薪计划已经确认。该文件已发送给所有单位。 手机访问上海本地宝藏之家

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